Так, в соответствии с изменениями, внесенными в статью 392 Трудового РФ, увеличивается срок, в течение которого работник может обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат с трех месяцев до одного года.

Статья 29 Гражданского процессуального кодекса РФ дополнена частью 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте РФ, снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой, дистанционной работе, а также с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе).

Помимо этого, статья 5.27 КоАП РФ дополнена частью 6, которой вводится ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработка, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за установление зарплаты в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством. Совершение данного правонарушения повлечет предупреждение или наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.

Совершение повторного административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, повлечет за собой наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. (или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет), на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб. (часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ).

 

 

Прокурор города

старший советник юстиции                                                                Т.В. Степанова