| 
| Просмотров: 49Ключевые события – в Мурманске, Кандалакше и Апатитах.
В других городах области – дополнительные мероприятия: открытые отборы, семинары, тренинги.
Более 60 ведущих работодателей региона уже подтвердили участие.
Среди них: АО «Апатит», АО «Ковдорский ГОК», «Атомфлот», Мурманский морской торговый порт – флагманы промышленности, энергетики и транспорта.
Министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев:
«На федеральном этапе ярмарки участников ждут более 3 тысяч вакансий от надежных работодателей, программы профессионального развития и диалог с представителями ведущих компаний. Такой формат позволяет соискателям с любым уровнем опыта найти работу, получить ценные знания, полезные контакты и четкий план профессионального развития».
Чем ещё будет полезна ярмарка:
- презентации вакансий и услуг кадрового центра
- мастер-классы и тренинги по карьерному росту и помощь экспертов в выборе отрасли и составлении карьерного плана.
23 июня в рамках ярмарки – Фестиваль профессий «PROфест: твоя карьера начинается здесь!» в Кандалакше
Гостей ждут «Карьерный батл», тренинги по гибким навыкам (Soft Skills), тематические площадки – от инженерии до медиа.
Всероссийская ярмарка трудоустройства проводится с 2023 года по поручению Президента РФ, с 2025 года – в рамках нацпроекта «Кадры».
| | Просмотров: 25Заключение договоров с самозанятыми получило широкое распространение. Большое количество организаций и индивидуальных предпринимателей (ИП) сотрудничают с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД).
Ряд работодателей, воспользовавшись режимом НПД, с целью снижения своей налоговой нагрузки, стали злоупотреблять данным законом и переводить своих работников в самозанятые. В связи с чем, важно обратить внимание, что налоговые органы обладают информационными ресурсами, которые содержат сведения об организациях, имеющих риски подмены трудовых отношений при сотрудничестве с самозанятыми.
Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проведения проверок и привлечения работодателя к ответственности за нарушения, в том числе и налогового законодательства. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами. Соответственно организации необходимо уплатить пени и штрафы за неуплату этих налогов в срок, кроме того, к административной ответственности также привлекаются должностные лица работодателя.
Организациям необходимо проанализировать свои налоговые риски, и, если договор с самозанятым лицом имеет признаки трудовых отношений, не дожидаясь проверок, работодателю нужно самостоятельно отразить произведённые выплаты в пользу самозанятых в отчетности по НДФЛ и в расчете по страховым взносам. Это позволит избежать негативных последствий в виде доначислений, уплаты пеней и штрафов.
Данные риски касаются также и ИП, оформляющих договоры на оказание услуг (выполнение работ) с самозанятыми.
Налоговые органы призывают руководителей организаций и ИП исключить подмену фактических трудовых отношений и заключать гражданско-правовые договоры только с реальными плательщиками НПД, имеющими предпринимательскую самостоятельность.
| | Просмотров: 22Что говорит Закон?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй - остается у работодателя. Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Ваши трудовые права могут быть нарушены
Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены. Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового). Такие действия — это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников. С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд условиях труда на рабочем месте.
ПРИ ОТСУТСТВИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИК ТЕРЯЕТ ПРАВО:
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- на выплату заработной платы своевременно и в полном обьеме;
- на возмещение командировочных расходов;
- на перерыв для отдыха и питания;
- на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
- на оплачиваемый ежегодный отпуск;
- на оплату временной нетрудоспособности;
- на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;
- на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п .Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, пределенного трудовым договором (если день не оговорен — на следующий рабочий день после вступления договора в силу).Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.
| | Просмотров: 20Кандалакша стала одной из площадок Всероссийской ярмарки трудоустройства. Особенностью мероприятия в нашем городе стало объединение двух важных форматов: классической ярмарки вакансий и выставки-ярмарки работ предпринимателей и самозанятых.
Участие приняли представители бизнеса Кандалакшского и Терского округов, города Полярные Зори. Это позволило представить не только крупные промышленные предприятия, но и локальный бизнес, который создаёт рабочие места здесь и сейчас.
Такой формат наглядно демонстрирует главный принцип проекта «Выбирай своё»: поддержка местного производителя и создание условий для самореализации жителей непосредственно на родной территории.
Развитие предпринимательства и самозанятости — это одна из точек роста для северных территорий. Работа в этом направлении будет продолжена.
| | Просмотров: 58Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, прежде всего, для работника.
К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:
- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
- условия труда, не соответствующие нормам трудового законодательства;
- увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
- отсутствие перечисления работодателем страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования;
- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);
- минимальный размер пособия по безработице;
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
В отличие от неформальной занятости официальное трудоустройство имеет преимущества, такие как:
- официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;
- получение гарантированных выплат;
- пенсионное обеспечение;
- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
- оплачиваемый больничный;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- возможность взять кредит;
- достойные условия труда;
- получение налоговых вычетов.
При столкновении с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы граждане могут обратиться по телефону отдела экономического развития администрации Кандалакшского муниципального округа Мурманской области в рабочие дни по телефону 8 (81533) 9-41-88.
| | Просмотров: 161Доклад оценка эффективности Кандалакшский район 2023
 Доклад_оценка эффективности_Кандалакшский район_2023.rar | [ ] | 4695 Кб |
| | Просмотров: 2351 апреля 2022 года в Мурманской области стартует тренинг-курс «Шаг за шагом», который организован Центром поддержки предпринимательства Мурманской области совместно с Министерством развития Арктики и экономики Мурманской области.
Он создан для того, чтобы повысить интерес населения региона к предпринимательству, создать условия для увеличения количества субъектов МСП, помочь начинающим предпринимателям увеличить свои качественные показатели, тем самым усилив их позиции в регионе, а также принять участие в муниципальных и региональных конкурсах грантов.
Необходима предварительная регистрация на платформе https://шагзашагом51.рф/, после чего появится доступ к прохождению тестирования и просмотру обучающих видеороликов!
Этап тестирования необходимо пройти до 06.04.2022 года!
Подробности по ссылке: https://бизнес51.рф/events/535/
| | Просмотров: 387
Приглашаем 01 октября (пятница) в 14:00 в ГДЦ «Меридиан» (конференц-зал 4 этаж) на День открытых дверей на тему «Выгоды сотрудничества с Банком ВТБ (ПАО) для субъектов МСП».
В программе мероприятия:
-деловой нетворкинг и свободное общение в уютной атмосфере
-кофе-брейки
-работа консультационных зон, полезные материалы от ВТБ
-сессия презентаций от руководителей Банка ВТБ в Мурманске:
1. Бесплатное РКО и Банк-Клиент без трудозатрат, дивиденды и переводы со счета ИП без комиссий и ограничений, акции и льготы для клиентов;
2. Небанковские сервисы в помощь бизнесу: бухгалтерия, юридическое сопровождение и др.;
3. Набор инструментов-транзакционных продуктов: как увеличивать продажи и экономить на расходах;
4. Как получить кредит или гарантию в Банке по ставке ниже рынка, без комиссий, без залога;
5. Как заставлять свободные деньги работать – депозиты от 1 дня до года и более;
6. Как стать Партнером Банка и получать до 9 тыс. руб. за 1 навигацию на РКО;
7. Выгоды для клиентов: бесплатный зарплатный проект; бесплатное снятие во всех банкоматах любых банков; бесплатные карты «платина» всем сотрудникам; как летать и ездить поездом, бронировать отель, арендовать авто за накопленные бонусы в 100% размере; как получать частные ипотеки и кредиты по ставкам от 5% и 5,9% соответственно;
8. Бесплатные современные опции и сервисы для бизнеса, лайфхаки, персональные менеджеры и сотрудники фронт-линии и другие выгоды;
9. Анонс условий розыгрыша призов для участников мероприятия.
-выступление Партнера - Председателя МРО "Опора России" Улановой Татьяны Сергеевны с темой «Почему бизнесу важно объединяться в сообщества»
В мероприятии примут участие руководители ведущих организаций, лидеры предпринимательского сообщества и руководители банка ВТБ в Мурманске:
▫️Заместитель управляющего по корпоративному бизнесу - Мазунов Сергей;
▫️Руководитель дирекции партнерских программ и проектов – Рыскин Дмитрий;
▫️Управляющий директор по работе с корпоративными клиентами – Федоров Алексей;
▫️Начальник отдела по работе с корпоративными клиентами – Кузнецов Андрей;
▫️Начальник отдела обслуживания юридических лиц – Новикова Светлана;
▫️Руководитель группы по привлечению корпоративных клиентов – Кулинченко Евгения;
▫️Директор отдела по развитию розничного бизнеса – Машина Наталья.
Вход по предварительной регистрации, для участия заполните форму:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScZZPvBha8OdXY4z3r9rIO-bC-aTn_opunwlBYJgTFBaY_EVg/viewform
Ждём вас 1 октября в 14.00 в конференц-зале (4 этаж) ГДЦ Меридиан.
| | Просмотров: 647
Администрация муниципального образования Кандалакшский район продолжает прием заявок для участия в конкурсе бизнес-планов среди начинающих субъектов малого и среднего предпринимательства.
Прием заявок осуществляется по 30 июля 2021 года по адресу: г.Кандалакша,
ул. Первомайская, д. 34, каб. № 412. Телефоны для справок: 9-49-96.
В Конкурсе могут принять участие:
- физические лица, не являющиеся на дату подачи заявки субъектами малого и среднего предпринимательства, зарегистрированные, проживающие и желающие начать собственное дело на территории Кандалакшского района
- субъекты малого и среднего предпринимательства - юридические лица и индивидуальные предприниматели, срок деятельности которых с момента государственной регистрации до момента подачи документов на участие в Конкурсе составляет не более одного года, зарегистрированные и осуществляющие предпринимательскую деятельность на территории Кандалакшского района
По итогам конкурса начинающие предприниматели могут претендовать на получение стартовых грантов в виде субсидии на создание собственного дела в размере 500 тыс. рублей.
Расходование гранта допускается на следующие виды затрат:
- приобретение основных средств для целей ведения предпринимательской деятельности (оборудование, оргтехника, мебель и т.д.);
- приобретение прочего производственного и хозяйственного инвентаря;
- оплата услуг на рекламу, в том числе: размещение рекламы в средствах массовой информации, изготовление и (или) размещение световой и иной наружной рекламы, изготовление рекламных буклетов, листовок, брошюр, каталогов, содержащих информацию о реализуемых товарах (работах, услугах);
- оплата аренды помещения;
- проведение ремонтных работ помещения, используемого для целей ведения предпринимательской деятельности;
- выплаты по передаче прав на франшизу (паушальный взнос).
С Положением о порядке и условиях предоставления грантов можно ознакомиться на официальном сайте администрации муниципального образования Кандалакшский район.
 Заявление для ИП ЮЛ.docx | [ ] | 18 Кб |
| Заявление для ФЛ.docx | [ ] | 17 Кб |
| Перечень документов для участия в Конкурсе.docx | [ ] | 21 Кб |
| Смета расходов.docx | [ ] | 12 Кб |
| Форма БП.docx | [ ] | 53 Кб |
 Форма Расчет к БП_19.xls | [ ] | 651 Кб |
| | Просмотров: 448
Администрация муниципального образования Кандалакшский район продолжает прием заявок для участия в конкурсе бизнес-планов среди начинающих субъектов малого и среднего предпринимательства.
Прием заявок осуществляется по 30 июля 2021 года по адресу: г.Кандалакша,
ул. Первомайская, д. 34, каб. № 412. Телефоны для справок: 9-49-96.
В Конкурсе могут принять участие:
- физические лица, не являющиеся на дату подачи заявки субъектами малого и среднего предпринимательства, зарегистрированные, проживающие и желающие начать собственное дело на территории Кандалакшского района
- субъекты малого и среднего предпринимательства - юридические лица и индивидуальные предприниматели, срок деятельности которых с момента государственной регистрации до момента подачи документов на участие в Конкурсе составляет не более одного года, зарегистрированные и осуществляющие предпринимательскую деятельность на территории Кандалакшского района
По итогам конкурса начинающие предприниматели могут претендовать на получение стартовых грантов в виде субсидии на создание собственного дела в размере 500 тыс. рублей.
Расходование гранта допускается на следующие виды затрат:
- приобретение основных средств для целей ведения предпринимательской деятельности (оборудование, оргтехника, мебель и т.д.);
- приобретение прочего производственного и хозяйственного инвентаря;
- оплата услуг на рекламу, в том числе: размещение рекламы в средствах массовой информации, изготовление и (или) размещение световой и иной наружной рекламы, изготовление рекламных буклетов, листовок, брошюр, каталогов, содержащих информацию о реализуемых товарах (работах, услугах);
- оплата аренды помещения;
- проведение ремонтных работ помещения, используемого для целей ведения предпринимательской деятельности;
- выплаты по передаче прав на франшизу (паушальный взнос).
С Положением о порядке и условиях предоставления грантов можно ознакомиться на официальном сайте администрации муниципального образования Кандалакшский район.
