Сводный отчет о проведении оценки регулирующего воздействия проекта муниципального нормативного правового акта

Вложения:

Сводный отчет по оценке регулирующего воздействия.docx

[ ]

19 Кб

«На базе регионального министерства труда и социального развития действует межведомственная комиссия. В ее состав входят представители правоохранительных органов, налоговой службы, профсоюзов, объединения работодателей, органов местного самоуправления, центра занятости и государственной инспекции труда», – сообщил губернатор Андрей Чибис в ходе оперативного совещания.

Глава региона отметил, что работа в «серой» зоне несет серьезные последствия как для работодателей, так и для сотрудников – вплоть до уголовной ответственности.

Так, по итогам 2025 года удалось выявить и легализовать свыше 3 тысяч человек.

11 марта в Кандалакшском округе состоялось важное мероприятие — заседание Открытого Клуба работодателей, посвящённое обсуждению вопроса резервирования рабочих мест на предприятиях округа для вернувшихся участников специальной военной операции.

Участники встречи отметили значимость проблемы обеспечения работой участников СВО, подчёркивая необходимость сохранения рабочих мест и поддержки профессиональных навыков. Среди ключевых направлений деятельности были выделены:

-Профессиональное обучение и переобучение участников СВО.
-Создание комфортных условий труда для лиц с ограниченными возможностями здоровья.
-Информационная поддержка и консультативная помощь работодателям и самим участникам СВО.

Подробную информацию по трудоустройству участников СВО можно получить в Кандалакшском кадровом центре по телефону: +7 (81533) 3-16-04

Эксперты проанализировали более 1,2 млн вакансий в СЗФО, включая 39 тыс. предложений в Мурманской области, размещённых на hh.ru с января по декабрь 2025 года. По итогам исследования специалисты подвели итоги рынка труда прошедшего года и обозначили ключевые тренды на 2026 год.

Структура спроса в Мурманской области

Первая десятка профессиональных сфер формирует две трети спроса на кадры у работодателей Мурманской области. Лидирует рабочий персонал — на него приходится 29% от общего объёма спроса, или 11,6 тыс. вакансий. Второе место занимает сфера «Продажи и обслуживание» с долей 20% всех предложений. Замыкает тройку лидеров строительство и недвижимость — 18% вакансий.

Среднее значение hh-индекса (соотношения числа резюме к числу вакансий) в 2025 году на рынке труда в целом по региону составило 4,7 резюме на одну вакансию, что соответствует оптимальному уровню конкуренции. В начале года показатель находился на уровне 3,8 резюме на вакансию, а к его завершению вырос до 6,2, что укладывается в нормальную годовую динамику. При этом кадровый дефицит сохранялся в сегментах с массовым наймом — прежде всего в розничной торговле — только 1,5 резюме на вакансию.

По итогам 2025 года наиболее дефицитными профессиями в Мурманской области стали врачи — в среднем 1,1 резюме на одну вакансию. Далее следуют фармацевты-провизоры с показателем 1,2 резюме на вакансию, а также повара и пекари — 1,3 резюме на одну вакансию. 

Наиболее востребованными профессиями у работодателей Мурманской области в 2025 году стали продавцы и кассиры — для этой категории региональные компании разместили 3,6 тыс. вакансий. Второе место заняли водители с объёмом спроса почти 2,2 тыс. предложений. На третьей позиции оказались менеджеры по продажам — 1,8 тыс. вакансий.

Источник: Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области

Основной целью данных мероприятий было просвещение молодого поколения о важности труда как неотъемлемой части личностного и профессионального развития.

В ходе дискуссий поднимались вопросы официального трудоустройства в сравнении с нелегальной занятостью, что особенно актуально в свете современных реалий.
Участники встреч ознакомились с правами и обязанностями работников, а также с возможностями, которые предоставляет рынок труда.
Особое внимание уделялось целевому обучению, которое позволяет молодежи не только получить знания, но и гарантированное место работы после завершения учебного заведения.
Первые шаги в трудовой деятельности обсуждались на примере трудовых бригад, где подростки могут получить практический опыт и развить нужные навыки.

С начала 2025 года Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) совместно с ФНС России запущен новый реестр недобросовестных работодателей. Согласно правилам, в реестр попадут компании и индивидуальные предприниматели, выплачивающие заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также те, кто заключает гражданско-правовые договоры вместо трудовых.

Данное решение направлено на борьбу с нарушениями трудового законодательства и нелегальными формами трудоустройства. Организации, попадающие в данный реестр, столкнутся с серьезными последствиями, включая внеплановые проверки и ограничения на доступ к государственным ресурсам, таким как субсидии, льготы и налоговые преференции.

Согласно новому порядку, основанием для внесения в реестр станет административное наказание за уклонение от заключения трудового договора или использование гражданско-правовых договоров, замещающих трудовые отношения. Информация о таких нарушениях будет поступать от налоговых органов, которые активно взаимодействуют с межведомственными комиссиями регионов, занимающимися вопросами занятости.

Кроме того, изменения коснулись работы комиссий по борьбе с нелегальной занятостью, созданных в рамках реализации закона о занятости населения. Так, комиссии смогут получать данные от налоговой службы о выплатах ниже МРОТ и перечислениях самозанятым сумм свыше 20 тысяч рублей в месяц.

Все эти меры направлены на усиление контроля над соблюдением прав работников и предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей.

С чем сталкиваются работники, соглашающиеся на нелегальную занятость:

• с незаконным увольнением или увольнением без пособий и других гарантированных выплат;
• с неполной выплатой пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• с отказом в получении кредита и ипотеки в необходимом размере;
• с отказом в получении визы при выезде за границу.

Для проверки размера своей заработной платы и уплаченных работодателем страховых взносов заинтересованные граждане могут воспользоваться возможностями «Личного кабинета для физических лиц» в разделе «Доходы и вычеты».