Ключевые события – в Мурманске, Кандалакше и Апатитах.

В других городах области – дополнительные мероприятия: открытые отборы, семинары, тренинги.

Более 60 ведущих работодателей региона уже подтвердили участие.

Среди них: АО «Апатит», АО «Ковдорский ГОК», «Атомфлот», Мурманский морской торговый порт – флагманы промышленности, энергетики и транспорта.

Министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев:

«На федеральном этапе ярмарки участников ждут более 3 тысяч вакансий от надежных работодателей, программы профессионального развития и диалог с представителями ведущих компаний. Такой формат позволяет соискателям с любым уровнем опыта найти работу, получить ценные знания, полезные контакты и четкий план профессионального развития».

Чем ещё будет полезна ярмарка:

- презентации вакансий и услуг кадрового центра

- мастер-классы и тренинги по карьерному росту и помощь экспертов в выборе отрасли и составлении карьерного плана.

23 июня в рамках ярмарки – Фестиваль профессий «PROфест: твоя карьера начинается здесь!» в Кандалакше

Гостей ждут «Карьерный батл», тренинги по гибким навыкам (Soft Skills), тематические площадки – от инженерии до медиа.

Всероссийская ярмарка трудоустройства проводится с 2023 года по поручению Президента РФ, с 2025 года – в рамках нацпроекта «Кадры».

Заключение договоров с самозанятыми получило широкое распространение. Большое количество организаций и индивидуальных предпринимателей (ИП) сотрудничают с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД).

Ряд работодателей, воспользовавшись режимом НПД, с целью снижения своей налоговой нагрузки, стали злоупотреблять данным законом и переводить своих работников в самозанятые. В связи с чем, важно обратить внимание, что налоговые органы обладают информационными ресурсами, которые содержат сведения об организациях, имеющих риски подмены трудовых отношений при сотрудничестве с самозанятыми.

Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проведения проверок и привлечения работодателя к ответственности за нарушения, в том числе и налогового законодательства. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами. Соответственно организации необходимо уплатить пени и штрафы за неуплату этих налогов в срок, кроме того, к административной ответственности также привлекаются должностные лица работодателя.

Организациям необходимо проанализировать свои налоговые риски, и, если договор с самозанятым лицом имеет признаки трудовых отношений, не дожидаясь проверок, работодателю нужно самостоятельно отразить произведённые выплаты в пользу самозанятых в отчетности по НДФЛ и в расчете по страховым взносам. Это позволит избежать негативных последствий в виде доначислений, уплаты пеней и штрафов.

Данные риски касаются также и ИП, оформляющих договоры на оказание услуг (выполнение работ) с самозанятыми.

Налоговые органы призывают руководителей организаций и ИП исключить подмену фактических трудовых отношений и заключать гражданско-правовые договоры только с реальными плательщиками НПД, имеющими предпринимательскую самостоятельность.

Что говорит Закон?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй - остается у работодателя. Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Ваши трудовые права могут быть нарушены

Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены. Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового). Такие действия — это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников. С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд условиях труда на рабочем месте.

ПРИ ОТСУТСТВИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИК ТЕРЯЕТ ПРАВО:

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- на выплату заработной платы своевременно и в полном обьеме;

- на возмещение командировочных расходов;

- на перерыв для отдыха и питания;

- на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

- на оплачиваемый ежегодный отпуск;

- на оплату временной нетрудоспособности;

- на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;

- на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п .Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, пределенного трудовым договором (если день не оговорен — на следующий рабочий день после вступления договора в силу).Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.

Сводный отчет о проведении оценки регулирующего воздействия проекта муниципального нормативного правового акта

Вложения:

Сводный отчет по оценке регулирующего воздействия.docx

[ ]

19 Кб

«На базе регионального министерства труда и социального развития действует межведомственная комиссия. В ее состав входят представители правоохранительных органов, налоговой службы, профсоюзов, объединения работодателей, органов местного самоуправления, центра занятости и государственной инспекции труда», – сообщил губернатор Андрей Чибис в ходе оперативного совещания.

Глава региона отметил, что работа в «серой» зоне несет серьезные последствия как для работодателей, так и для сотрудников – вплоть до уголовной ответственности.

Так, по итогам 2025 года удалось выявить и легализовать свыше 3 тысяч человек.

Кандалакша стала одной из площадок Всероссийской ярмарки трудоустройства. Особенностью мероприятия в нашем городе стало объединение двух важных форматов: классической ярмарки вакансий и выставки-ярмарки работ предпринимателей и самозанятых.

Участие приняли представители бизнеса Кандалакшского и Терского округов, города Полярные Зори. Это позволило представить не только крупные промышленные предприятия, но и локальный бизнес, который создаёт рабочие места здесь и сейчас.

Такой формат наглядно демонстрирует главный принцип проекта «Выбирай своё»: поддержка местного производителя и создание условий для самореализации жителей непосредственно на родной территории.

Развитие предпринимательства и самозанятости — это одна из точек роста для северных территорий. Работа в этом направлении будет продолжена.

Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, прежде всего, для работника.

К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:

- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

- условия труда, не соответствующие нормам трудового законодательства;

- увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;

- отсутствие перечисления работодателем страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования;

- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);

- минимальный размер пособия по безработице;

- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

В отличие от неформальной занятости официальное трудоустройство имеет преимущества, такие как:

- официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;

- получение гарантированных выплат;

- пенсионное обеспечение;

- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

- оплачиваемый больничный;

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- пособие по беременности и родам;

- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- возможность взять кредит;

- достойные условия труда;

- получение налоговых вычетов.

При столкновении с фактами уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с работниками или выплаты «серой» заработной платы граждане могут обратиться по телефону отдела экономического развития администрации Кандалакшского муниципального округа Мурманской области в рабочие дни по телефону 8 (81533) 9-41-88.

11 марта в Кандалакшском округе состоялось важное мероприятие — заседание Открытого Клуба работодателей, посвящённое обсуждению вопроса резервирования рабочих мест на предприятиях округа для вернувшихся участников специальной военной операции.

Участники встречи отметили значимость проблемы обеспечения работой участников СВО, подчёркивая необходимость сохранения рабочих мест и поддержки профессиональных навыков. Среди ключевых направлений деятельности были выделены:

-Профессиональное обучение и переобучение участников СВО.
-Создание комфортных условий труда для лиц с ограниченными возможностями здоровья.
-Информационная поддержка и консультативная помощь работодателям и самим участникам СВО.

Подробную информацию по трудоустройству участников СВО можно получить в Кандалакшском кадровом центре по телефону: +7 (81533) 3-16-04

Эксперты проанализировали более 1,2 млн вакансий в СЗФО, включая 39 тыс. предложений в Мурманской области, размещённых на hh.ru с января по декабрь 2025 года. По итогам исследования специалисты подвели итоги рынка труда прошедшего года и обозначили ключевые тренды на 2026 год.

Структура спроса в Мурманской области

Первая десятка профессиональных сфер формирует две трети спроса на кадры у работодателей Мурманской области. Лидирует рабочий персонал — на него приходится 29% от общего объёма спроса, или 11,6 тыс. вакансий. Второе место занимает сфера «Продажи и обслуживание» с долей 20% всех предложений. Замыкает тройку лидеров строительство и недвижимость — 18% вакансий.

Среднее значение hh-индекса (соотношения числа резюме к числу вакансий) в 2025 году на рынке труда в целом по региону составило 4,7 резюме на одну вакансию, что соответствует оптимальному уровню конкуренции. В начале года показатель находился на уровне 3,8 резюме на вакансию, а к его завершению вырос до 6,2, что укладывается в нормальную годовую динамику. При этом кадровый дефицит сохранялся в сегментах с массовым наймом — прежде всего в розничной торговле — только 1,5 резюме на вакансию.

По итогам 2025 года наиболее дефицитными профессиями в Мурманской области стали врачи — в среднем 1,1 резюме на одну вакансию. Далее следуют фармацевты-провизоры с показателем 1,2 резюме на вакансию, а также повара и пекари — 1,3 резюме на одну вакансию. 

Наиболее востребованными профессиями у работодателей Мурманской области в 2025 году стали продавцы и кассиры — для этой категории региональные компании разместили 3,6 тыс. вакансий. Второе место заняли водители с объёмом спроса почти 2,2 тыс. предложений. На третьей позиции оказались менеджеры по продажам — 1,8 тыс. вакансий.

Источник: Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области

Основной целью данных мероприятий было просвещение молодого поколения о важности труда как неотъемлемой части личностного и профессионального развития.

В ходе дискуссий поднимались вопросы официального трудоустройства в сравнении с нелегальной занятостью, что особенно актуально в свете современных реалий.
Участники встреч ознакомились с правами и обязанностями работников, а также с возможностями, которые предоставляет рынок труда.
Особое внимание уделялось целевому обучению, которое позволяет молодежи не только получить знания, но и гарантированное место работы после завершения учебного заведения.
Первые шаги в трудовой деятельности обсуждались на примере трудовых бригад, где подростки могут получить практический опыт и развить нужные навыки.